一、工伤认定后,公司是否还有赔付
工伤认定后，公司通常仍有赔付责任。
（一）医疗费方面
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤治疗期间产生的医疗费应由公司全额承担。即使公司缴纳了工伤保险，对于工伤保险基金不予支付而按照规定应当由公司支付的部分，如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准之外的费用，公司也需要承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在职工工伤停工留薪期间，公司应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
（三）护理费
如果工伤职工经评定需要生活护理，在停工留薪期内需要护理的，公司负责安排护理人员或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）就业补助金
在职工被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤认定后公司存在多项赔付责任，具体需依据法律法规及实际情况确定。
二、工伤认定和上班有关吗
工伤认定与上班密切相关。
（一）工作时间内的工伤认定
1. 在正常上班工作时间内，员工从事与工作相关的事务受到伤害，比如在操作机器设备时受伤、在办公室处理工作文件过程中因意外滑倒受伤等，这些情况通常符合工伤认定的条件。
2. 工作时间内的合理延伸也属于工伤认定范围，例如在工作间隙休息时受到伤害，因为休息也是工作过程中的必要部分，是为了更好地继续工作，这种情况也可能被认定为工伤。
（二）上下班途中的工伤认定
1. 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这表明上下班途中这种与上班相关的特殊时段，在符合特定条件下，受伤也能认定为工伤。
2. 但如果是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
所以，工伤认定在很多方面与上班存在紧密联系。
三、工伤认定后,再发生的医药费还能报销吗
工伤认定后再发生的医药费是否能报销需要分情况来看。
（一）如果是与工伤直接相关的后续治疗费用，一般是可以报销的。例如工伤导致的旧伤复发，需要进行进一步的检查、治疗、用药等产生的合理费用，按照工伤保险的相关规定应当予以报销。
（二）如果是与工伤无关的疾病治疗费用则不能报销。比如工伤员工在后续又患了感冒、自身的慢性病等与工伤没有因果关系的疾病，这些疾病的治疗费用不在工伤报销的范畴之内。
（三）还有一种情况，如果工伤员工在康复过程中没有按照规定的治疗方案或者没有在指定的医疗机构进行治疗，那么由此产生的费用可能也无法报销。总之，关键要看后续医药费是否与工伤存在因果关系以及是否符合工伤保险报销的相关规定。
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