一、事业单位工伤认定标准及赔偿
事业单位工伤认定标准与一般企业单位大致相同。认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
具体而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，通常可认定为工伤。
工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。伤残等级不同，赔偿项目和标准也有所差异。一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤认定条件及标准
工伤认定通常需满足以下条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
标准方面，主要考量伤害与工作的关联性、伤害的程度等。比如，“工作原因”不仅包括本职工作，还包括因单位临时指派的工作等。职业病的认定需符合国家规定的职业病目录和诊断标准。工伤认定一般由用人单位在规定期限内提出申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在规定时间内申请。
三、工伤认定书自己去拿吗
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