一、无良公司不赔偿工伤违法吗
无良公司不赔偿工伤是违法的。
工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据相关法律规定，企业应当为员工缴纳工伤保险。如果员工发生工伤，经过认定后，应由工伤保险基金支付相应的待遇，若企业未缴纳工伤保险，则企业要承担所有工伤赔偿责任。
在工伤赔偿中，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿内容。公司拒绝赔偿工伤损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过多种途径维权。一是与公司进行协商，要求其承担赔偿责任；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是在仲裁后如果不服还可以向法院提起诉讼。
二、雇工工伤待遇赔偿怎么算
雇工工伤待遇赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
根据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需由工伤保险基金或者雇主支付，且以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为限。
（二）停工留薪期工资
雇工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关费用
如果雇工经鉴定构成伤残，会根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，并且会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
（四）护理费
生活不能自理的雇工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤认定怎么打官司赔偿
如果要通过打官司来解决工伤认定及赔偿问题，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定阶段
1. 收集证据
搜集劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
收集能证明工伤事故发生过程的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关的监控视频等。
2. 申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿诉讼阶段
1. 劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，职工应进行劳动能力鉴定。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会一般会在60日内作出鉴定结论。
2. 计算赔偿数额
根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 提起诉讼
如果用人单位拒绝按照法定标准赔偿，工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
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