一、工伤认定行为是否可诉
工伤认定行为是可诉的。
从法律规定层面来看，工伤认定属于行政确认行为，是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤范围的一种行政确认。当职工或者用人单位等对工伤认定结论不服时，其有权依法提起行政诉讼。
从保障权益角度出发，可诉性能够保障职工和用人单位的合法权益。对于职工而言，如果工伤认定错误，可能导致其无法获得应有的工伤待遇，通过诉讼可以纠正错误的认定。对于用人单位来说，如果被错误认定为承担工伤责任，可通过诉讼来维护自身权益。
再者，这也是对行政权力的一种监督制约机制。工伤认定部门需依法作出认定，若其行为存在违法违规或者不合理之处，通过诉讼可促使其规范自身行为，提高认定的准确性和公正性。
二、工伤认定还没下来之前工资怎么发
在工伤认定还没下来之前，工资的发放方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）用人单位的责任
1. 用人单位不得在此期间随意克扣或者无故拖欠职工工资。
2. 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并加付赔偿金。
总之，在工伤认定未下来之前，符合条件的职工应享受停工留薪期工资待遇，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
三、工伤认定行政复议成功率高吗
工伤认定行政复议的成功率没有一个固定的较高或较低的比例情况，主要取决于多种因素。
（一）证据方面
1. 如果原工伤认定中存在证据不足的情况，例如认定工伤时缺乏关键的劳动关系证明、事故发生时的在场证人证言、医疗机构出具的准确诊断材料等，而申请人在行政复议时能够补充强有力的证据，那么复议成功的可能性会增加。
2. 反之，如果原工伤认定证据充分、确凿，申请人又无法提供新的足以推翻原认定的证据，复议成功的概率就很低。
（二）法律适用方面
1. 若原工伤认定在适用法律条款上存在错误，比如错误解读工伤认定范围、对工作时间、工作场所、工作原因等概念的错误界定，行政复议时经审查发现这种错误，复议成功几率大。
2. 要是原工伤认定准确依据法律规定作出，复议就难以成功。
（三）程序方面
1. 原工伤认定在程序上违反规定，如未按规定时间作出认定、未告知当事人相关权利等，这也会使复议有较大成功可能性。
2. 若程序合法，也不利于复议成功。
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来源：临律-工伤认定行政复议成功率高吗，工伤认定申请行政复议程序