一、工伤赔偿不辞职能拿到钱吗
劳动者在工伤认定后辞职，用人单位也得赔偿。工伤职工要是经过治疗，伤情稳定后留下残疾，影响到劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要包括这些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（这得根据受伤职工所在省的工伤条例来确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（这也得根据受伤职工所在省的工伤条例来确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
二、辞职后再入职工伤怎么赔偿
工伤员工离职后，按照伤残等级，能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，各个地区的标准不太一样，具体的要根据当地政府的规定来执行。离职后，还可以要求工伤赔偿。如果有伤残，就可以要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一个补助金在劳动关系存续期间就可以要，后两个补助金是在劳动合同终止或解除后才给的。
三、辞职后能做工伤认定吗有赔偿吗
工伤认定得在发生工伤的时候做，离职后也能申请工伤损害赔偿。要是单位没及时申请工伤认定，那劳动者可以自己去当地社保部门申请。这时候，劳动者要在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的一年里，向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等工伤鉴定结果出来，劳动者就能根据这个结果，找单位要相应的赔偿了。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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