一、工伤三个月后再去仲裁有用吗
当涉及到雇佣单位和劳动者在工作场所遭受工伤所引发的劳动争议时，申请劳动仲裁有时间限制，具体来说是一年的期限，此期限由当事人知晓或确切理解自身权益受到不法侵害的日期开始计算。若由于当事人一方向另一方主张权利、申请相关部门给予权益救济，或者另一方当事人同意承担相应义务等原因导致仲裁时效暂时中止的情况下，应自中止时期算起，对仲裁时效进行新的计算。
二、工伤鉴定完后赔偿有期限吗
工伤鉴定结论发布之后赔偿事宜的处置期限为30日；倘若此结果引致劳动争议产生，则申请仲裁赔偿的时效期定为约12个月，该期限自当事人明确知晓或负有义务将其所受权益受损的情况通知他人之日起算。若职工因从事本职工作时遭受意外伤害或患上职业病，并经过了相关部门的确认的，应享受到强制性的工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定认为其已经丧失劳动能力的，则可享受到伤残待遇。
三、打球摔倒算工伤吗赔偿多少
若在雇主所主办的篮球竞赛过程中，员工不幸遭受运动损伤，那么这将被视为工伤事故。因为在此类情况下，员工参与了由雇主组织或受雇主委派的活动，并因此而遭受伤害，这无疑会被判定为工作性质所致。因此，此类情况是完全可以进行工伤申报和相应赔偿申领的。倘若该员工是在工作日期间或者受单位领导者委派因公事与他方参加竞赛时遭遇意外，那么这种情况同样将被视作工伤事务，员工有权提出申请以获得相关的工伤补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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