一、认定为工伤后工资怎么算
认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在计算工资时，如果职工的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等多部分组成，那么这些部分都应按照工伤前的标准正常发放，不能只发放基本工资。例如，某职工工伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效工资1000元、奖金500元，在停工留薪期内，单位每月应按4500元的标准发放工资。同时，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内以旷工等为由解除劳动关系。
二、认定为工伤后单位要赔偿吗
认定为工伤后，单位通常需要承担一定的赔偿责任。
从工伤保险待遇角度看，单位可能需要承担以下赔偿内容：
1. 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目都应由单位支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果职工达到一定伤残等级）等。
2. 即使单位缴纳了工伤保险，在一些情况下单位也有赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴；职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的部分项目。
不过，具体的赔偿情况会依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地的工伤保险政策等因素确定。
三、认定为工伤后如何赔付
认定为工伤后，赔付主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔付
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定为工伤后工资怎么算的
●认定工伤后工资如何赔偿
●认定为工伤后的待遇
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定后的工资发放
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●被认定工伤后工伤期间的工资谁发
●认定工伤后工资如何赔偿
●认定为工伤后如何赔付
●认定工伤后工资如何发放
●认定为工伤后单位要赔偿吗多少钱
●认定为工伤后单位要赔偿吗怎么办
●认定工伤后单位是怎么赔偿
●认定工伤后单位承担什么责任
●认定为工伤之后下一步是什么?
●认定为工伤之后下一步是什么?
●认定为工伤后享受哪些工伤待遇
●认定为工伤之后
●认定工伤后用人单位要赔钱吗
●认定为工伤以后的赔偿有哪些
来源：头条-认定为工伤后如何赔付，认定为工伤后享受哪些工伤待遇