一、工伤认定是不是必须有劳动关系，最新的规定是什么
首先，想让工伤得到确认，我们得先证明自己跟雇主有雇佣的关系。
这个法律也做了新的调整，更加明确了判断劳动关系的准入门槛和步骤流程，这样我们才能保证工伤认定既准确又公平。
在确定劳动关系这事儿上，我们要看看双方是不是签过劳动合同，或者说实际上是不是已经开始工作了。
如果我们跟雇主之间没有这种劳动关系的话，那就没法儿申请工伤认定。
二、工伤残疾赔偿金还债可以吗，有没有相关的法律规定
在此，我们对工伤残疾赔偿金进行深入剖析。
这份款项主要作用于为遭受工伤导致身体伤残的劳动者提供一定程度上的经济补偿，其意义及功能相对独特且专属性较强。
至于该笔赔偿金能否用于偿还债务，这需要依据相关法律法规以及具体案例的实际情况进行综合分析与判断。
在一般的情况下，赔偿金应当优先满足受害者的基本生活需求以及医疗费用支出，而并非被指定以直接方式用以偿付债务。
不过，如果涉及到了一些特殊情况或者经过了各方的协商同意，那么部分甚至全额赔偿金也可以被许可暂时用于还债之用。
?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
三、建筑工人受伤不认定为工伤吗，具体的法律规定是什么
你要是问建筑工人受伤算不算工伤这个问题，那就得看咱们国家的《工伤保险条例》这样的法律是怎么说的了。
一般来说，要想被认定成工伤的话，得同时满足在工作时间、工作地点以及因为工作原因这三个大前提才行。
如果这几个条件都没达到的话，那可能就不能算是工伤咯。
不过，具体情况还得根据实际发生的事情和法律上的规定来综合考虑才能做出准确的判断。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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来源：头条-建筑工人受伤不认定为工伤吗，具体的法律规定是什么，建筑工人受伤由谁负责