一、工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有哪些
在因工伤未能达到伤残等级的情况下，可遵循如下标准获得相应赔偿：
首先，由于工伤所引起的所有医疗费用将由用人单位预先垫付出资。而待完成工伤认定流程之后，相关报销款项将由工伤保险基金负责提供支付。
当员工因为工伤需要入院治疗时，理应有资格享受伙食补贴或外出就医过程中所需的交通及住宿等相关费用，这些费用均直接由工伤保险基金承担支付责任。再者，在事故导致的员工入院治疗期间以及治愈出院并经医院批准的必要休息时间内，员工有权享受停工留薪的待遇。换言之，在此期间，用人单位应当向员工支付全额工资以及所有福利待遇。
二、申核完事了,就是工伤鉴定下来了吗
当发生工伤事件而向社会保险行政部门提出工伤认定申请之后，并不意味着该申请人已经被确定为符合法定工伤条件并获得了工伤确认。根据我国相关法律法规所设立的程序，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，有权根据实际情况和审核需求，对事故伤害进行必要的调查核实工作。对于那些事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在收到之日起的15个工作日内，依法作出是否构成工伤的决定。
三、工伤认定错误要怎么办
对于受到工伤伤害的员工而言，若对所评定的残疾等级产生异议，正确的处理方法应是通过自下而上的复检流程来确保鉴定工作的公正和合理。具体实施步骤如下：当员工对市级劳动鉴定委员会所作出的残疾鉴定结果持有异议时，可向省级劳动鉴定委员会提交重新鉴定的申请，待省级劳动鉴定委员会做出的最终鉴定结论出来后，便可据此执行。而行政复议则是指公民、法人或其他组织对行政主体所作出的具体行政行为表示不满，认为此举侵害了自身的合法权益，因此依法向法定的行政复议机构递交复议申请，行政复议机构会依据相关法律法规对该具体行政行为进行合法性与适当性的审查，并在此基础上作出行政复议决定的行政行为。
《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
1、用人单位全称;
2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
4、认定工伤或者视同工伤的依据;
5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有哪些
●工伤达不到伤残等级有赔偿吗
●工伤达不到等级都有哪些赔偿
●工伤达不到伤残级别的该怎么赔付
●工伤达不到等级都有哪些赔偿最高法判决书
●工伤达不到伤残怎么办
●工伤达不到等级算不算工伤
●工伤达不到伤残等级有赔偿吗
●工伤达不到伤残鉴定标准是怎么赔偿
●工伤达不到伤残级别怎么算
●申核完事了,就是工伤鉴定下来了吗怎么办
●工伤认定申请已审核是什么意思
●工伤认定审核已完成
●工伤审核通过
●工伤审核通过后,还需要调查什么吗?
●工伤认定审核通过了还要多久
●提交了工伤认定申请,好久出结果
●工伤认定审核通过
●工伤认定申请通过
●申请完工伤鉴定如何得到赔偿
来源：头条-工伤认定错误要怎么办，工伤认定错误如何申请重新认定