一、违法用工工伤怎么赔偿
在存在违法用工行为时所引发的工伤事故中，劳动者享有向用人单位提出承担工伤赔偿责任的合法权益。赔偿款项应涵盖医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资待遇以及康复治疗所需费用等多个方面。即便由于违法用工导致劳动关系被判定为无效，但劳动者因工作原因遭受伤害的事实仍然受到法律的严格保护，用人单位不得以任何理由逃避其法定的赔偿义务。在此情况下，劳动者应当妥善保存相关的工伤证据，例如医院出具的诊断证明书、医疗费用明细单据等，并通过劳动仲裁或者诉讼程序，依法向用人单位追索相应的赔偿。
二、工伤10级辞职6年还有赔偿吗
对于因工受伤达到十级伤残等级的劳动者，自离职六年以来是否能够获得相关赔偿，需要根据实际情况进行具体分析和判断。通常来说，工伤赔偿的申请应当在工伤事故或者工伤认定结果公布之后的合理期限之内提出。如果六年前已经得到了相应的工伤赔偿，并且没有出现新的伤害或者后续治疗费用，那么再次提出赔偿请求的可能性相对较小。然而，如果存在长期的不良影响或者后遗症，而且之前的赔偿并未完全覆盖这些问题，或者有新的医学证据显示伤势有所加重，那么该名员工仍然具有法律上的权利来主张自己的权益，要求追加赔偿。关键在于能否证明目前所面临的状况与工伤之间存在着直接的因果关系，同时还需要考虑赔偿请求是否超过了法定的时效限制。
三、辞职后做工伤认定如何赔偿
即便员工在提出辞职之后，仍然有资格申请进行工伤认定程序。若经确认确属工伤事故，将会得到诸如医疗费用、残疾补贴以及康复治疗费用等方面的相应赔偿待遇。至于具体赔付标准需根据受伤情况的严重性以及《工伤保险条例》中相关条款而定，力求确保员工在遭受工伤事故后，其生活质量及职业能力能够得到充分且合理的补偿与保障。作为雇主，企业应当切实履行自身所承担的工伤保险责任，无论员工是否已经离职，都不应影响到他们在工伤事故中所享有的合法权益，以保证他们能够顺利地获取应得的赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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