一、隐瞒病史在用人单位工作突发心梗算工伤吗
准则所示，隐瞒病史并不构成工伤认定的决定性因素。工伤的界定主要依据工作时间、地点及原因等要素。关于突发心梗能否视为工伤，需考虑工作强度、环境等因素是否直接引发或诱发心梗。若员工在工作期间和岗位上因突发疾病离世，或在48小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤。
仅有心梗症状而无上述死亡情况者，通常无法直接认定为工伤。
如能证实工作原因与心梗发作之间存在必然联系，仍有可能被认定为工伤。最终判定需结合实际情况及相关证据，由劳动行政部门作出全面评估。
二、腰椎滑脱工伤保险是厂家赔偿吗
确认腰椎滑脱能否获得工伤保险赔付，核心在于是否符合工伤认定标准。工伤认定通常涉及工作时间、地点及因工受伤等因素。若您的腰椎滑脱系工作期间因工作原因引发，如意外事故、长时间不当姿态等，通过工伤认定流程被判定为工伤，则可享有工伤保险相应补偿。补偿范围或许涵盖医疗费、伤残补贴、一次性伤残补助金等。反之，若未能确认为工伤，厂家或将免除工伤保险赔偿责任。因此，建议您妥善搜集并保存与工作有关之证据，如工作纪录、事故现场图片、目击者陈述等，以方便进行工伤认定。
三、耳朵在听到巨大噪音后感觉不舒服算工伤吗
能否被视为工伤须依据多项因素进行审定。首先需明确受伤地点及原因，即您在工作期间，由于工作原因遭受了噪音损伤。若在工作过程中长期或意外接触高强度噪音，且经过医学检查发现耳部异常与此噪声暴露有必然联系，则可能符合工伤标准。
若该噪声非工作引起，或无法证明耳部不适与工作噪声的关系，则难以判定为工伤。因此，我建议您尽速就医并通知所属机构，由其帮助您进行工伤鉴定申请。工伤认定部门将根据实际情况和相应证据做出最终判断。
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来源：头条-耳朵在听到巨大噪音后感觉不舒服算工伤吗，耳朵听了噪音后里面痛