一、单位不认工伤可以仲裁吗
单位不认工伤的情况下，员工可以申请仲裁。
（一）仲裁的依据
1. 员工如果认为自己的伤害属于工伤，但单位不认可，员工可以先自行或由其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果社会保险行政部门认定为工伤，而单位拒绝按照工伤待遇对待员工，员工可以就此争议提起劳动仲裁。
2. 若社会保险行政部门未认定为工伤，而员工有足够证据表明应当认定为工伤的，可以先通过行政复议或者行政诉讼等方式要求重新认定工伤，一旦工伤认定成功，单位仍不认工伤待遇的，就可仲裁。
（二）仲裁的请求
在仲裁中，员工可以请求单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤医疗期间的工资福利待遇不变、支付医疗费用、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等各项工伤待遇相关的费用。总之，单位不认工伤不能阻碍员工维护自身合法权益，员工可依法通过多种途径解决问题。
二、单位不认定工伤怎么办
如果单位不认定工伤，可按以下方式处理：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据材料。这些材料是证明工伤事实的关键依据。
2. 确定申请时间。一般来说，职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交申请。按照当地社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并附上准备好的材料进行提交。
（二）行政复议或行政诉讼（若有必要）
如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，而职工认为该决定有误，可以根据具体情况在规定时间内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
总之，单位不认定工伤并不意味着职工就不能获得工伤认定，职工可通过合法途径维护自身权益。
三、单位不认可工伤认定书怎么办
如果单位不认可工伤认定书，有以下解决途径。
（一）行政复议。单位可以自收到工伤认定书之日起60日内向作出工伤认定的行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。在复议过程中，单位需要提出明确的事实和理由，例如认为认定工伤的事实依据错误、适用法律错误等。
（二）行政诉讼。如果单位对行政复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，可在收到工伤认定书或者行政复议决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的程序、事实依据、法律适用等进行全面审查，作出公正判决。
需要注意的是，工伤认定部门作出的工伤认定书是具有权威性的，单位如果没有充分的证据和合法的理由，想要推翻是比较困难的。并且在这期间，工伤保险待遇的支付等相关事宜可能会按照原工伤认定结果进行处理，除非最终被推翻。
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