一、工伤认定后单位承担责任有哪些情形
工伤认定后单位承担的责任情形如下：
（一）支付费用方面
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）其他责任方面
1. 单位需按照规定为劳动者提供适合其身体状况的工作岗位等合理安排工作内容的责任。如果劳动者康复后有一定劳动能力限制，单位不能随意拒绝为其提供合适岗位。
2. 单位要配合劳动者进行后续复查等相关工作，包括提供必要的证明文件等。
二、工伤认定后单位承担责任有哪些情况
工伤认定后单位承担的责任情况如下：
（一）支付相关费用
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期，在这个期间内，单位应按照原工资福利待遇按月支付给职工，原工资福利待遇不变。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（二）提供辅助器具
如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，由用人单位按照国家规定的标准支付费用。
（三）后期就业相关
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准有所不同，按照各地的工伤保险条例等规定执行。
三、工伤认定后单位多久赔偿
工伤认定后，单位赔偿的时间没有一个统一明确的法定时长。
（一）如果单位为员工缴纳了工伤保险
1. 工伤保险基金支付部分：在工伤认定后，单位一般应尽快将相关材料提交给工伤保险经办机构。工伤保险经办机构会在收到材料后的规定时间内（通常在材料齐全后的一定工作日内，不同地区有不同规定）审核并支付相应的工伤保险待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
2. 单位支付部分：对于一些应当由单位支付的费用，如停工留薪期工资等，一般应按照工资支付周期正常支付，通常是按月支付。
（二）如果单位未缴纳工伤保险
单位应当承担所有的工伤赔偿责任。赔偿的时间取决于双方协商的进度。如果协商顺利，单位可能会较快赔偿；若协商不成，员工需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，仲裁裁决或者法院判决生效后，单位应当按照裁决或判决支付赔偿款。一般仲裁或诉讼的时间可能需要几个月到一年不等，单位需在规定期限内履行赔偿义务。
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