一、工伤多久可以上报公司
一般来说，工伤应尽快上报公司，最好在事故发生后的24小时内。但不同地区和公司可能有不同规定，不过最晚不能超过30日。
从法律角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在实际操作中，职工受伤后应立即告知直属领导或相关部门负责人，以确保公司能及时掌握情况并按程序处理。这样有利于保护职工自身权益，也有助于公司及时应对工伤相关事务，如进行现场调查、收集证据等工作。
二、工伤多久就不能上诉了
工伤赔偿属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是因为工伤认定而引发的行政复议或行政诉讼，一般来说，对工伤认定结论不服的，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议的申请期限为自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。直接提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
需要注意的是，如果有不可抗力或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限。总之，在处理工伤相关纠纷时，要注意各个时间节点，避免因为超过时效而丧失权利。
三、工伤多久可以申请工伤认定呢
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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