一、西安工伤九级怎么赔偿
西安工伤九级赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
按照本人工资计算，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付7个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付12个月。
此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗费、护理费等相关费用按照实际发生情况进行赔偿报销。
二、公司受伤不报工伤怎么赔偿
如果公司受伤不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定以获得相应赔偿。
（一）工伤认定与伤残鉴定
1. 劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
2. 经认定为工伤后，待伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未报工伤，由公司承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残等级，根据不同等级，有一次性伤残补助金等赔偿，公司未报工伤的情况下也需承担相应赔偿责任。
总之，公司不报工伤不影响劳动者获得合法赔偿，劳动者应积极维护自身权益。
三、陪护导致生病算工伤吗赔偿多少
如果是在工作期间因履行陪护职责而生病，可能被认定为工伤。
（一）认定为工伤的情形
1. 工作关联性
如果员工是按照单位的安排进行陪护工作，在陪护过程中因为接触到特定的环境（例如在医院陪护传染病患者时被感染疾病）或者长时间劳累（如连续多日高强度陪护导致身体机能下降生病）等与工作存在直接关联的原因生病，符合工伤认定条件。
2. 证据要求
需要有证据证明生病与陪护工作之间的因果关系，例如医院的诊断证明、工作安排的记录等。
（二）赔偿情况
1. 医疗费用
工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
在患病治疗期间，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 其他可能的赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体金额根据伤残等级确定。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由单位承担。
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