一、工伤认定确定后下一步怎么办
工伤认定确定后，通常按以下步骤进行：
一是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定能确定职工的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
二是协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结果，与用人单位就工伤赔偿进行协商。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议履行赔偿义务。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将依法审理并作出裁决。
四是若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决，确保自身合法权益得到有效保障。
二、工伤认定没成功后下一步该怎么搞
若工伤认定未成功，可按以下步骤处理：
首先，仔细研究工伤认定部门作出的决定文书，明确未认定成功的具体原因。如果是因为证据不足，应积极收集能证明与工作相关伤害的新证据，比如同事的证人证言、工作现场的监控视频、相关的病历资料等。
其次，若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需向作出工伤认定决定部门的上一级主管部门提出，阐述不服认定结果的理由，并附上补充证据。行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起，以法律途径争取重新审查工伤认定。
再者，若最终无法认定为工伤，但伤害确实因工作产生，可依据民事侵权等相关法律规定，考虑向用人单位或其他责任主体主张民事赔偿。需准备好充分的证据证明伤害事实、因果关系等，通过协商或民事诉讼等方式维护自身合法权益。
三、轻微工伤最高赔偿多少
轻微工伤的赔偿数额并无固定的“最高”标准，其赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
一般而言，轻微工伤赔偿项目包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定。三是若存在劳动能力鉴定等级，还有相应的一次性伤残补助金等。
赔偿具体数额需先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定确定伤残等级，按照当地工伤保险政策规定的标准来计算各项赔偿金额。所以，不能简单给出轻微工伤最高赔偿数额，需结合实际鉴定情况和当地政策综合判定。
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来源：头条-轻微工伤最高赔偿多少，轻微工伤赔偿都有哪些费用