一、苏州工伤赔偿标准
苏州工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等针对因工伤死亡情况的赔偿标准等多种情况。具体赔偿需依据实际工伤认定情况及相关法律法规准确判定。
二、苏州9级工伤赔偿标准一览表
苏州9级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付2.5万元。
如果工伤职工还有其他合理的费用支出，例如医疗费（按照实际发生的费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月）等也应依法获得相应赔偿。
三、苏州九级工伤一共能赔多少钱
苏州九级工伤的赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以苏州的标准，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为5万元。
（三）一次性伤残就业补助金
同样按照苏州标准，九级工伤的一次性伤残就业补助金为2.5万元。
此外，如果在工伤治疗期间存在医疗费、护理费、停工留薪期工资等其他合理费用的，也应由用人单位或工伤保险基金承担相应部分。总的赔偿金额需要综合各项费用计算得出，具体数额会因职工本人工资等因素而有所不同。
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