一、洗澡工伤怎么赔偿
如果是在工作相关的特定情形下洗澡发生工伤，赔偿如下：
（一）认定工伤
1. 若劳动者是因为工作原因，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下需要洗澡清洁，这种洗澡与工作有直接关联，在洗澡过程中受伤可认定为工伤。需要单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门作出工伤认定决定。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用，包括洗澡受伤后的急救、治疗、药品等费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等，这些费用大部分由工伤保险基金支付。
二、外包工压死了临时工算工伤吗
外包工压死临时工是否算工伤，需要分情况来看。
如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。比如临时工在执行工作任务过程中，处于工作相关的区域内，被外包工操作失误压死，这种情况下符合工伤认定的基本要素。
但如果临时工并非处于工作状态，例如在休息时间跑到与工作任务无关且严禁进入的危险区域，然后被外包工压死，这种情况下可能不认定为工伤。
另外，如果外包工所属的单位与临时工所属单位存在劳动关系等特殊关系，也会影响工伤认定结果。总体而言，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关的工伤认定标准和法律法规来判定。
三、伤筋工伤怎么赔偿
伤筋在工伤中的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤认定后，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗伤筋的医疗费用。
2. 如果单位未给职工缴纳工伤保险，那么单位需按照上述标准承担医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因伤筋需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果伤筋导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇（如果伤筋导致伤残）
1. 职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工与单位解除或终止劳动关系，还可根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
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