一、工伤辞职赔偿如何申请仲裁流程
工伤辞职后的赔偿申请仲裁流程如下：
（一）准备材料
1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 工伤认定决定书，这是确认工伤的关键依据，由劳动保障部门出具。
3. 劳动能力鉴定结论书，明确工伤后的伤残等级等情况。
4. 辞职信及相关辞职证据，证明离职情况。
5. 申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由等内容。
（二）提交仲裁申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
（三）仲裁审理
1. 受理后，仲裁委确定开庭日期并通知双方当事人。
2. 双方当事人在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。
3. 仲裁委根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、工伤辞职赔偿如何申请领取
工伤辞职后的赔偿申请领取流程如下：
（一）确定赔偿项目
1. 工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按照当地规定执行。
2. 伤残就业补助金（如果有伤残情况）：由用人单位支付，金额也根据当地规定确定。
3. 一次性伤残补助金（如有伤残等级）：由工伤保险基金支付。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论书：确定伤残等级等情况。
3. 辞职相关证明：如辞职信、解除劳动合同证明等。
4. 身份证明：本人身份证等有效证件。
（三）申请流程
1. 将准备好的材料提交给工伤保险经办机构（针对工伤保险基金支付的部分），按照其要求填写申请表等相关文件。
2. 对于用人单位支付的部分，与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应赔偿金额。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤辞职赔偿如何申请领取流程
工伤辞职后的赔偿申请领取流程如下：
（一）确认赔偿项目
1. 首先要明确自己应得的赔偿项目，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的确定依据是工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是认定工伤的重要文件。
2. 劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级的依据。
3. 本人身份证复印件等身份证明材料。
4. 辞职相关的证明材料，如辞职信、离职手续办理的相关文件等。
（三）申请流程
1. 将准备好的材料提交给用人单位。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，用人单位会向工伤保险经办机构申报相关赔偿。
2. 工伤保险经办机构收到申报材料后会进行审核，审核通过后会按照规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金到用人单位账户或者员工个人账户（具体支付方式按当地规定）。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用人单位在员工离职时应按照规定支付该项赔偿。如果用人单位拒绝支付或者双方对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职赔偿如何申请仲裁流程图
●工伤辞职赔偿如何申请仲裁流程及时间
●工伤辞职怎么赔偿
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
●工伤赔偿辞职注意事项
●工伤辞职赔偿如何申请仲裁流程及时间
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤辞职单位需不需要支付赔偿金
●工伤辞职赔偿如何申请领取补偿金
●工伤辞职赔偿如何申请领取流程
●工伤辞职赔偿标准
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤辞职工资如何结算
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤 辞职
来源：头条-工伤辞职赔偿如何申请领取流程，工伤职工辞职后如何获得赔偿?