一、工伤没谈妥怎么赔偿
如果工伤赔偿没谈妥，可以通过以下方式解决：
1. 工伤认定：首先确保已经进行了工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 协商或仲裁诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果与单位就赔偿无法谈妥，可以继续与单位协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以维护自己的合法权益。
二、工伤没有证据怎么申请劳动仲裁
如果工伤没有证据却要申请劳动仲裁，可从以下方面着手：
（一）收集证据
1. 寻找目击证人。工作场所发生工伤时，可能有同事在场目睹事情经过，可请求同事出具书面的证人证言，说明工伤发生的时间、地点、事件经过等情况。
2. 工作相关材料。例如工作记录、排班表、工作任务安排等，这些能证明在工作时间受伤，虽然不能直接证明工伤，但可以作为辅助证据。
3. 就医记录。医院的诊断证明、病历、检查报告等可以证明受伤情况和受伤时间，这是很重要的间接证据。
（二）仲裁策略
1. 在劳动仲裁申请书中，详细阐述工伤发生的经过、自己认为是工伤的理由。尽可能地还原事实情况，让仲裁员对事件有一个较为清晰的认识。
2. 积极配合仲裁机构的调查工作。仲裁机构可能会对事件进行调查核实，要积极提供线索等协助调查，以便能查明事实真相。
虽然缺乏证据申请工伤劳动仲裁比较困难，但通过积极收集证据和合理的仲裁策略，还是有可能维护自己的权益的。
三、加班流产工伤怎么赔偿的
如果因加班导致流产被认定为工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗流产相关的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
职工因流产需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他赔偿
若流产导致职工伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没谈妥怎么赔偿的
●工伤没谈好赔偿能出院吗
●工伤没有得到赔偿怎么办
●工伤后公司没有申请工伤谈赔偿又不积极怎么办
●工伤谈不拢
●当时工伤没和公司商议后来怎么弄
●工伤没有
●工伤没谈好赔偿能出院吗
●工伤没赔钱过后还能赔吗
●工伤没有构成伤残赔什么
●工伤没有证据怎么申请劳动仲裁呢
●工伤没证据可以申请仲裁吗
●工伤没有证据咋办
●工伤没证据怎么打官司
●工伤没有证据,打官司能胜吗
●工伤没有现场证据
●工伤没有证据老板不管怎么办
●工伤没有证据报警可以吗
●没有证据工伤认定不了怎么办
●工伤认定没有证据
来源：临律-加班流产工伤怎么赔偿的，加班 流产