一、发生工伤后停工留薪期间工资怎样给
工伤后停工留薪期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
1. 计算标准。工资应当按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应得的工资报酬来计算，这里包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 支付期限。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 单位责任。用人单位必须依法按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定不支付的，工伤职工可以依法维护自己的权益，例如通过劳动仲裁等方式要求单位支付应得的工资。
二、工伤买了意外保险怎么赔偿多少钱
工伤赔偿与意外险赔偿是不同的概念。
（一）工伤赔偿
1. 如果被认定为工伤，赔偿的金额是根据工伤认定的结果以及伤残等级来确定的。例如，工伤医疗费用会根据实际产生的费用进行报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级从一级到十级，一级伤残的赔偿标准相对较高，十级伤残相对较低。
（二）意外保险赔偿
1. 意外险的赔偿要看保险合同的具体约定。一般来说，意外身故按照合同约定的保额赔付；意外伤残根据伤残等级对应的比例乘以保额来赔付。
2. 意外医疗部分，会在保额范围内，对因意外产生的合理且必要的医疗费用进行报销。
需要注意的是，二者不能相互替代。如果既是工伤又符合意外险赔付条件，可以分别获得相应赔偿。但具体赔偿数额需依据各自的认定标准和合同约定准确计算。
三、工地受伤走保险还需报工伤吗
在工地受伤走保险后是否需要报工伤，要分情况来看。
如果是走的商业保险，仍然需要考虑报工伤。商业保险和工伤保险的性质、保障范围、赔偿标准有所不同。工伤保险是法定的强制保险，由用人单位缴纳保费，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿等权益。1. 商业保险的赔偿可能不足以弥补全部损失，而工伤保险可以提供更全面的保障，例如在伤残津贴、后续康复费用等方面。2. 工伤保险还可以保障职工在劳动关系中的其他权益，如预防用人单位因职工受伤而解除劳动关系等情况。
如果走的是工伤保险，本身就是在进行工伤处理流程，无需重复报工伤。但要注意确保工伤认定、理赔等环节按照法定程序准确进行。
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来源：中国法院网-工地受伤走保险还需报工伤吗，在工地受伤有保险工地还负责任吗