一、口头调岗有法律效力吗
口头调岗一般没有法律效力。
其一，从劳动合同的变更角度来看，调岗属于变更劳动合同的内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。口头形式无法提供明确、固定的证据，难以确定双方的真实意思表示，也不符合法定的合同变更形式要求。
其二，在劳动争议纠纷中，如果用人单位仅以口头形式通知劳动者调岗，劳动者否认调岗这一事实或者双方对于调岗的具体内容存在争议时，用人单位很难举证证明调岗的合理性、合法性以及双方已达成一致意见等情况。所以，为了确保调岗的法律效力，用人单位应采用书面形式与劳动者协商一致进行调岗。
二、合法调岗的三个标准
合法调岗通常有以下三个标准：
1. 必要性标准。企业调岗必须基于经营上的必要性，例如企业因生产经营结构调整、业务范围改变或者为了提高生产效率等合理原因而需要对员工岗位进行调整。如果仅仅是出于惩罚员工或者其他不合理目的而调岗，是不合法的。
2. 合理性标准。新岗位与原岗位在工作内容、工作技能要求、工作环境等方面应当具有一定的关联性和相似性，或者员工经过合理培训后能够胜任新岗位工作。不能将技术岗位员工调至与原岗位技能完全无关的清洁岗位等明显不合理的岗位。
3. 程序性标准。企业调岗应当遵循一定的程序。一般需要与员工进行协商沟通，听取员工的意见，如通过书面通知员工调岗的相关事宜，在员工表示异议时，企业应作出合理的解释说明。如果企业有内部的调岗流程规定，也应当按照规定的流程进行操作。
三、调岗协商不成怎么办
如果调岗协商不成，可以考虑以下措施：
（一）查看公司规章制度与劳动合同
1. 检查公司内部的规章制度是否有关于调岗的合法合理规定，同时审查劳动合同中对工作岗位的约定内容。如果公司的调岗要求不符合这些规定或约定，员工可以以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度及依据。
（二）与公司进一步沟通
1. 员工可以尝试与公司更高层管理人员或者人力资源部门进行再次沟通，清晰阐述自己的观点、理由和困难，比如岗位调动对个人职业发展的影响、家庭因素等，寻求合理解决方案，可能通过其他方式，如增加薪资福利、调整工作内容但不改变岗位等达成妥协。
（三）寻求劳动监察部门帮助
1. 如果公司强制调岗，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司纠正不合理的调岗行为。
（四）通过仲裁或诉讼解决
1. 如果上述途径都无法解决问题，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
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来源：头条-调岗协商不成怎么办，调岗协商不一致为何只补偿一个月