一、离职未签劳动合同，口头协议是否有效？2025,离职未签劳动合同，口头协议是否有效
离职未签劳动合同，口头协议是否有效？根据中国劳动法，口头协议在特定情况下是有效的。但即使有效，员工仍可追究公司不签劳动合同的责任。公司应书面告知员工终止合同事实，并支付经济补偿。如未支付，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，口头协议是否有效需具体情况判断：员工离职时未签合同，但口头告知离职且公司认可，则协议有效。但员工仍可追究公司责任。
法律分析
离职未签劳动合同,口头协议是否有效?
离职未签劳动合同,口头协议是否有效一直是一个备受争议的问题。虽然根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。但是实践中,很多公司为了节省时间和成本,常常会与员工口头约定,而不会签署书面劳动合同。
根据相关法律规定,口头协议在一定情况下是有效的。比如,在员工离职时,用人单位未能及时与员工签订书面劳动合同,员工口头告知用人单位自己已离职,并且用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议就是有效的。
但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当书面告知劳动者终止劳动合同的事实,并依法支付经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
因此,口头协议是否有效需要根据具体情况进行判断,如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同,并且员工口头告知用人单位自己已离职,用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议是有效的。但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但实践中很多公司常常会与员工口头约定，而不签署书面合同。根据相关法律规定，口头协议在一定情况下是有效的。然而，即使口头协议有效，员工仍可以追究公司不为自己签订劳动合同的责任。因此，口头协议是否有效需要根据具体情况判断。如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同，并且员工口头告知用人单位自己已离职，用人单位也认可了员工离职的事实，则口头协议是有效的。但是，员工仍然可以追究公司不签订劳动合同的相关责任。
法律依据
《劳动合同法》
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、没签合同可以当天口头辞职吗
法律分析：没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、口头辞职了没签合同可以走吗
法律分析：不可以，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求其承担赔偿责任。但是劳动者辞职也应当按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，按照约定办理工作交接后，才可以离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、没有签劳动合同就口头离职是否有效
没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。
一、上班7个月被辞退有没有补偿
如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
二、劳动合同的保密协议还有效吗
劳动合同的保密协议是否有效要看情况，具体如下：
1、如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同，则签订的保密合同有效；
2、如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。
对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款。用人单位只签订保密合同，保密合同没有劳动合同的基本内容的，应当在一个月内签订书面劳动合同。保密协议虽然属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。
三、上十一天班能否要工资
上班11天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
五、没签劳动合同口头辞职有效吗
没签劳动合同口头辞职有效吗：没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效。不签劳动合同的后果是怎样：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。综上所述，如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六、只有口头协议没有签劳动合同
法律分析：口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打官司，应该先固定证据，即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据，录音也可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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