一、员工被调岗降薪可以仲裁吗法律
员工被调岗降薪可以申请仲裁。具体分析如下：
- 从法律依据看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
- 从仲裁条件看，调岗降薪属于劳动报酬、工作内容等劳动合同履行方面的争议，在双方无法协商解决的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 从仲裁结果看，若仲裁委员会认定用人单位的调岗降薪行为违法，可能会裁决用人单位支付工资差额，恢复劳动者原工作岗位和工资待遇等。
总之，员工遇到不合理的调岗降薪情况，可通过仲裁途径维护自身合法权益。
二、劳动者被调岗降薪怎么维权
劳动者遭遇调岗降薪，可通过以下方式维权：
（一）与用人单位协商。劳动者可就调岗降薪事宜与单位进行坦诚沟通，明确指出调岗降薪缺乏合理依据，要求单位恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商解决争议。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自身权益受到侵害，请求裁决单位支付工资差额，并恢复原岗位。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，以维护自身合法权益。
此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行监督检查，责令其改正违法行为。
三、公司调岗降薪本人不同意如何解决
当公司调岗降薪而本人不同意时，可通过以下途径解决：
（一）与公司协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，指出这种调整缺乏合理依据，如不符合劳动合同约定、没有法定事由等，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商争取解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，依靠法律维护自身合法权益。
总之，面对公司不合理的调岗降薪，要积极采取措施，依法维护自己的权益。
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来源：中国法院网-公司调岗降薪本人不同意如何解决，公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿