一、在烟花厂上班工伤怎么赔偿
在烟花厂上班遭遇工伤，赔偿需按法定流程与标准进行。
首先是认定环节，受伤职工应在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定属于工伤范畴。
其次是劳动能力鉴定，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定结果是确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目与标准方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付相应比例的津贴。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
五是生活护理费，生活不能自理的工伤职工，按生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。
二、临时工口头约定350一天工伤怎么赔偿
临时工虽为口头约定工资350一天，但与用人单位形成事实劳动关系，因工受伤可获赔偿。
首先，需确定工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。认定过程需提交能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医院诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，可申请鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，依据鉴定结果确定具体赔偿项目与金额。如构成伤残，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资（按约定的350一天计算停工期间工资）、护理费、一次性伤残补助金（依伤残等级确定具体标准）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若未构成伤残，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
赔偿途径，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工伤但不构成伤残单位怎么赔偿
若职工发生工伤但不构成伤残，单位需承担以下赔偿责任：
首先是医疗费用。单位应支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费。按照当地政府规定的标准，单位需支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费。
另外，若职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由单位按照本单位职工因公出差标准报销。
单位有责任保障工伤职工应得的权益，依法履行赔偿义务，确保职工的工伤待遇得以落实。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在烟花厂上班工伤怎么赔偿的
●在烟花厂上班工伤怎么赔偿多少钱
●烟花厂工作怎么样
●在烟花厂上班有毒吗
●烟花厂工人
●烟花厂工资高吗?
●烟花厂危险吗
●在烟花厂上班工伤怎么赔偿多少钱
●烟花厂容易爆炸吗
●烟花厂女工
●临时工口头约定350一天工伤怎么赔偿呢
●临时工口头约定的工资怎么赔偿
●临时工300元一天工伤赔偿
●临时工口头协议有效吗
●临时工200元一天工伤赔偿一个月该赔偿误工费多少!?
●临时工200元一天工伤赔偿怎么算
●临时工口头协议干活不给钱
●临时工口头辞职算自动离职吗
●350天临时工 不压工资
●临时工工伤一天多少钱
来源：头条-工伤但不构成伤残单位怎么赔偿，工伤,不构成伤残等级应该怎么赔偿