一、工伤认定下来后下一步怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤操作：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定结果将确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
其次，根据鉴定结果协商赔偿事宜。若单位有缴纳工伤保险，可与单位、工伤保险经办机构沟通。由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等项目；单位则需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
再者，若双方就赔偿金额、项目等无法达成一致，可通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，通过法律途径争取应得赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、工伤保险待遇标准是什么
工伤保险待遇标准涵盖多个方面。
医疗待遇方面，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，按照当地规定标准发放。
停工留薪期待遇上，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇根据伤残等级而定。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
工亡待遇包含丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、工伤牵扯第三方怎么赔偿
工伤牵扯第三方时，赔偿责任的承担较为复杂，一般遵循以下原则：
首先，工伤职工有权享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付相应的待遇项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等；未缴纳的，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，第三方侵权导致工伤的，第三方需承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于工伤保险待遇与第三方侵权赔偿的关系。部分地区采取补充模式，即工伤职工先向第三方主张侵权赔偿，获得赔偿后，工伤保险基金或用人单位补足工伤保险待遇与侵权赔偿的差额部分；部分地区采取兼得模式，工伤职工可同时向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇，也可向第三方主张侵权赔偿，但医疗费用等实际发生且不可重复的费用，通常不能双重赔偿。具体赔偿方式和标准，需依据当地法律法规及实际情况确定。
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来源：头条-工伤牵扯第三方怎么赔偿，工伤由第三方造成的赔偿责任