一、公司已注销工伤如何赔偿
公司注销后工伤赔偿分不同情况处理。
若公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定已完成，可按正常工伤赔偿流程，从工伤保险基金中支付相应待遇。若公司未缴纳工伤保险，职工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东或清算组成员在清算时，有义务妥善处理职工工伤赔偿等债务。
若公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定未完成，情况相对复杂。此时职工可向劳动争议仲裁机构或人民法院起诉，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。
此外，职工还可查看公司注销时是否有遗漏财产。若有，可申请法院对该财产进行执行，以获得工伤赔偿。
公司注销不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。职工应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若自身难以处理，可寻求专业律师帮助。
二、四级工伤能去别的公司上班吗
四级工伤职工能否去别的公司上班，需分情况来看。
四级工伤属于相对严重的伤残等级，职工通常会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从法律层面讲，若原单位同意并解除劳动关系，工伤职工是可以去别的公司上班的。但原单位一般会考虑到社会责任及职工情况，多保留其劳动关系。
如果工伤职工想去别的公司上班且不与原单位解除劳动关系，这可能涉及双重劳动关系问题。我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但要注意避免违反原单位的规章制度和相关法律规定。并且，新单位在知晓职工四级工伤情况后，可能会综合评估其工作能力和岗位适配性。此外，若去新单位工作，需考虑工伤保险的衔接问题，避免出现工伤待遇支付方面的纠纷。
所以，四级工伤职工理论上有去别的公司上班的可能性，但实际操作中要综合考量与原单位的关系、新单位的接纳意愿以及工伤保险等多方面因素。
三、公司注销了工伤赔偿谁来承担
公司注销后工伤赔偿责任的承担需分情况确定：
1.公司依法定程序注销，清算时对工伤赔偿作了处理：已对工伤赔偿进行安排，按清算方案和处理结果执行，由相应主体按约定承担。
2.公司未经依法清算即办理注销登记：
-若股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可要求其承担赔偿责任。
-公司未经依法清算，股东在公司注销后存在过错，如未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，股东需对工伤赔偿承担相应责任。
3.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下注销：公司应在解散前支付工伤赔偿。若未支付，在资产清偿时，工伤赔偿属于优先受偿范围。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，按破产财产分配顺序进行赔偿。
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来源：中国法院网-公司注销了工伤赔偿谁来承担，公司注销了还能认定工伤吗