一、员工上班突发脑溢血算不算工伤
员工上班突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于《工伤保险条例》中对于视同工伤情形的规定，旨在保障劳动者在工作过程中突发紧急状况时的权益。
然而，若员工突发脑溢血后，经抢救存活，或虽在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需严格遵循法律规定的条件和情形。
此外，如果能证明脑溢血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体潜在疾病自然发作，也有认定为工伤的可能，但这种情况需充分的证据来支撑，如相关医学鉴定、工作环境检测报告等，经过法定的工伤认定程序后确定。总之，要准确判断需结合具体事实和法律规定。
二、工伤劳动仲裁多久赔钱啊
工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间并不固定。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果，且在规定履行期限内主动履行支付义务，通常在裁决确定的履行期届满后较短时间内劳动者就能拿到赔偿款。一般履行期多为十到十五日等。
若用人单位不服仲裁裁决，可能会向法院提起诉讼，进入一审程序。一审审理期限适用简易程序的一般三个月内审结，适用普通程序的通常六个月内审结。若仍有一方不服一审判决上诉至二审，二审一般三个月内审结。整个诉讼过程会大大延长获得赔偿的时间。
此外，即便仲裁生效或法院判决生效，若用人单位拒不履行，劳动者需申请强制执行。执行阶段的时间取决于用人单位的财产状况等因素，快则几个月，若存在财产查找困难、处置复杂等情况，时间会更久。总之，工伤劳动仲裁后获得赔偿时间因多种因素存在较大差异。
三、搜索一下工伤事故赔付有几项
工伤事故赔付项目通常包含以下几类：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定的标准支付。
5.伤残津贴：对于达到一定伤残等级且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，具体标准由省级人民政府规定。
7.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可领取上述待遇。
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