一、工伤保险停缴期间发生工伤怎么办
工伤保险停缴期间发生工伤，处理方式如下：
-费用承担：按照相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在工伤保险停缴期间发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，全部转由用人单位承担。
-工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-维护权益：如果用人单位拒绝承担相应责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理这类工伤问题时，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以确保自身权益得到保障。
二、工伤小脚趾骨折算几级伤残
工伤小脚趾骨折一般可评定为十级伤残，但具体应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为十级伤残。小脚趾骨折若经治疗后愈合，没有留下明显的功能障碍，大概率符合十级伤残标准。
不过，劳动能力鉴定需考虑多方面因素，如骨折的严重程度、治疗后的恢复情况等。例如，若骨折伴有严重的软组织损伤，或愈合后影响到脚部的正常功能，如行走、负重等，可能会对伤残等级的评定产生影响。
申请工伤鉴定，需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
三、工伤期间单位停交保险怎么办
工伤期间单位停交保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确指出在工伤期间停交保险违反法律规定，要求单位立即恢复缴纳，并补缴停交期间的保险费用。单位有义务为在职员工包括工伤职工缴纳社会保险。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正，补缴社会保险。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、工伤事实以及单位停交保险的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、社保缴费记录等。仲裁委作出裁决后，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
此外，因单位停交保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追讨。
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来源：中国法院网-工伤期间单位停交保险怎么办，工伤保险停保,新单位能入吗