一、工伤之后停职留薪吗怎么办
工伤后是有停职留薪期的。
（一）停职留薪期的确定
1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。例如，如果诊断证明建议休息三个月，这期间通常属于停职留薪期。
2. 部分地区有专门的关于工伤停职留薪期分类目录，按照职工的伤情对应目录中的期限确定。
（二）职工在停职留薪期内应享受的待遇
1. 职工在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工资、奖金、津贴等都应按照正常工作时的标准发放。
2. 单位不能在停职留薪期内解除或终止与职工的劳动关系。
（三）如果单位不遵守停职留薪相关规定
1. 职工可以与单位协商，要求单位按照规定执行。
2. 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
3. 职工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求单位补发停职留薪期内应得的工资待遇等。
二、工伤一年以后辞职有赔偿吗
工伤一年以后辞职是否有赔偿，需分情况来看。
（一）如果工伤已经认定并且进行了劳动能力鉴定，在辞职时是有赔偿的。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其具体标准根据不同地区的规定以及伤残等级有所不同。
（二）如果没有进行工伤认定，由于工伤认定的申请时效一般为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，超过一年未申请工伤认定，可能会面临无法认定工伤的情况，这种情况下难以获得与工伤相关的辞职赔偿。不过如果存在特殊情形导致未能在规定时间内申请认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。
三、门牙摔坏工伤赔偿多少钱
门牙摔坏属于工伤的话，赔偿金额会受到多种因素的影响。
（一）医疗费用
首先，工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付，包括门牙的修复、治疗等费用，比如挂号费、检查费、治疗费等。
（二）停工留薪期工资
如果因为门牙摔坏需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需要根据医疗诊断情况确定。
（三）伤残赔偿（如果构成伤残）
1. 如果门牙摔坏经劳动能力鉴定构成伤残等级，例如达到十级伤残，会按照一定标准获得伤残补助金等赔偿。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，准确的赔偿金额需要根据实际情况，通过详细计算确定。
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来源：中国法院网-门牙摔坏工伤赔偿多少钱，门牙磕掉工伤