一、工伤不够评级怎么赔偿
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
五是交通费、食宿费等合理费用，在规定情形下也可获得相应赔偿。
二、工伤认定必须需要两个证人吗
工伤认定并非必须要有两个证人。
从法律规定及实践来看，一方面，在一些情况下，相关证据较为充分时，即便没有证人也可能顺利进行工伤认定。例如，有明确的劳动合同、医院的诊断证明、用人单位认可事故发生经过等，能清晰证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，劳动保障部门可依据这些材料作出认定。
另一方面，证人证言在某些时候能起到辅助证明作用。当工伤事故发生过程缺乏其他有力证据支撑，比如没有监控录像、用人单位不承认等，此时证人证言可以帮助还原事实真相。但证人数量没有严格限定为两个，一个或多个可靠的证人，只要其证言真实、与案件有关联且能相互印证，都可能对工伤认定起到积极作用。
总之，工伤认定主要是依据多种证据综合判断，证人只是其中一种可能的证据形式，不是必备且数量固定的要求。
三、单位推翻工伤认定胜率大吗
单位推翻工伤认定的胜率大小需综合多方面因素判断，不能一概而论。
从证据角度看，若单位能提供有力证据证明职工受伤情形不符合工伤认定标准，例如职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形，且证据充分确凿，那么推翻工伤认定的可能性较大。
从认定程序看，若工伤认定过程中存在程序违法问题，如认定机构未依法调查取证、未充分保障单位的陈述申辩权等，单位以此为由提出异议，若理由成立，也可能成功推翻工伤认定。
然而，若职工受伤情形清楚，有充分证据表明是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，且工伤认定程序合法合规，单位仅以一些缺乏依据的理由试图推翻工伤认定，胜率通常较低。总之，具体胜率要依据实际案情和证据情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不够评级怎么赔偿劳动法
●工伤不够评级怎么赔偿的多
●工伤不够评级一般几个月工资呢
●工伤不够评级就没有赔偿吗
●工伤不到评级标准,是什么待遇
●工伤评不到级怎么赔偿
●工伤评不到伤残等级,有赔偿吗
●工伤不够评级怎么赔偿的多
●工伤后不够评残标准可以要求哪些赔偿
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤认定必须需要两个证人吗怎么办
●工伤认定需要两个人以上证言
●工伤认定需要几个证人
●工伤认定需要双方在场吗
●工伤必须要两个人以上证人吗
●工伤认定一定需要证人证言吗
●工伤需要两个证人证言
●工伤认定需不需要伤者本人
●工伤认定需要证人的身份证吗
●工伤认定必须要两人证人证言
来源：头条-单位推翻工伤认定胜率大吗，单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么?