一、工伤私了怎么找老板要赔偿
若要通过私了方式向老板索要工伤赔偿，可参考以下做法：
一是协商前做好准备。收集能证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，用以确定赔偿数额的合理依据，包括医疗费、误工费、伤残补助金（若有伤残）等各项费用的明细。
二是与老板进行沟通协商。选一个合适的时间和地点，与老板坦诚地交流，清晰、明确地提出赔偿要求及计算依据。协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达。若老板对赔偿数额或责任认定存在异议，可耐心解释相关法律规定和证据情况。
三是签订书面协议。若双方就赔偿事宜达成一致意见，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等关键内容，双方签字确认。这样可保障私了协议的法律效力，若老板后续未按协议履行赔偿义务，可凭此协议通过法律途径维护自身权益。
二、工伤认定最快几天下来
工伤认定的时间因具体情况而有所不同，一般而言，最快15天左右可以下来，但这不是绝对的。
通常情况下，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。不过，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，在工伤认定过程中，可能会出现一些影响认定时间的因素。比如，申请材料不齐全，劳动保障行政部门会要求申请人补充材料，补充材料的时间不计算在工伤认定的期限内。再如，若需要调查核实相关情况，调查核实的时间也可能会使整个认定流程延长。所以，具体的工伤认定时间要结合实际情况来确定。
三、不认定为工伤的六种情形
以下是不认定为工伤的六种常见情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背了法律和公序良俗。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的工作状态和安全意识，增加事故风险。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体法律规定来判断。
五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害以外的情形。比如职工在上下班途中因自身主要责任导致交通事故受伤，不能认定工伤。
六是职工在工作时间和工作场所内，因个人私事由本人受到的伤害。例如职工在工作时间处理个人事务而受伤，通常不认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了跟老板谈赔偿技巧
●工伤私了怎么和老板谈
●工伤私了该怎么和公司谈判
●工伤私了怎么开口
●工伤私了找哪个部门
●工伤找公司私了应该怎么说
●工伤私了怎么算赔偿
●工伤私了怎么和老板谈
●工伤私了还能找单位索赔吗
●工伤私了该怎样和老板谈判
●工伤认定最快几天下来工伤认定书下来后还要做什么准备
●工伤认定最快几天下来轻伤
●2025工伤新规定
●工伤后尽量不去上班
●怎么查自己的工伤认定书
●为什么人社局不愿意认定工伤
●工伤认定要多久通知本人
●工伤认定通过率高吗
●工伤认定最快几天下来赔偿
●工伤认定最快几天下来结案
来源：头条-不认定为工伤的六种情形，不认定为工伤的是