一、雇佣关系出现工伤雇主需要赔偿吗
在雇佣关系中，若出现工伤，雇主通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇主对其雇佣的员工在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。
雇主承担赔偿责任的依据在于其对雇佣活动的管理和控制职责。在雇佣关系中，雇主有义务提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训，以避免工伤事故的发生。如果因雇主未履行这些义务而导致员工遭受工伤，雇主应当对员工的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
然而，如果工伤是由员工自身的故意或者重大过失造成的，雇主可以相应减轻或者免除赔偿责任。但这种减轻或免除赔偿责任的情形需要根据具体案件的事实和证据来进行判断。
总之，一般情况下，雇佣关系中出现工伤，雇主需要承担赔偿责任，但在某些特定情况下，雇主的赔偿责任可能会受到一定的限制或免除。
二、个人雇主承担工伤赔偿吗
个人雇主在一定条件下需要承担工伤赔偿。如果个人雇主与劳动者之间存在劳动关系，劳动者在从事雇佣活动中遭受工伤，个人雇主应当承担赔偿责任。
判断是否存在劳动关系是关键。一般来说，有书面劳动合同、实际接受雇主管理、从事雇主安排的工作等情形可认定为存在劳动关系。
若个人雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，个人雇主应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。
然而，如果是劳动者故意造成工伤事故，或者劳动者自身存在重大过错导致工伤，个人雇主在承担赔偿责任后，可以向劳动者追偿部分或全部费用。
总之，个人雇主在雇佣关系中对劳动者的工伤负有一定的赔偿责任，但具体情况需根据实际法律规定和案件事实来确定。
三、工伤认定中雇主与雇员的责任划分
在工伤认定中，雇主通常承担主要责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到导致雇员受伤，应承担责任。
雇主需对工作场所的安全隐患进行排查和整改，对危险作业进行合理安排和监督。如果因雇主的过错，如设备老化失修、安全制度不完善等原因引发工伤事故，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
雇员自身也需对自身安全负责。在工作中应遵守安全操作规程，不擅自进行危险作业。若雇员因自身违规操作导致受伤，雇主在承担一定责任后，可根据具体情况向雇员追偿部分损失。
然而，具体的责任划分并非绝对，需根据实际情况进行综合判断。例如，如果是双方共同的过错导致工伤，如雇主提供的安全设施存在一定瑕疵，而雇员也未尽到合理注意义务，那么双方可能按照各自过错程度承担相应责任。总之，工伤认定中的责任划分要依据具体案件的事实和法律规定来确定。
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来源：头条-工伤认定中雇主与雇员的责任划分，雇主和工伤赔偿的区别