一、工作场所晕倒患病算工伤吗
工作场所晕倒患病是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这种情况下，强调疾病发作的“突发”性以及结果的严重性（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
若晕倒患病并非直接导致死亡等符合上述情形的结果，但属于因工作原因受到事故伤害的，比如因工作环境中的有毒有害因素导致身体不适晕倒，经认定与工作有直接因果关系，也可认定为工伤。
然而，如果晕倒患病是由于自身身体原因，并非工作直接导致，例如员工本身就有高血压等慢性疾病，在工作时突然发病晕倒，且不存在工作相关的诱发因素，通常难以认定为工伤。
总之，工作场所晕倒患病能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑疾病发作与工作的关联性、是否符合法定工伤情形等多方面因素，最终由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行认定。
二、超龄人员工伤保险赔偿标准
超龄人员工伤保险赔偿标准需根据具体情况确定：
1.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。若因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，一般可参照工伤保险待遇标准进行赔偿。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
2.达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员。此时一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但若是用人单位聘用该类人员，双方形成劳务关系，因工作受伤的，可按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，超龄人员工伤赔偿要依据其是否享受养老保险待遇等因素，按照不同标准进行赔偿。
三、工伤过了30天还能报销吗
工伤过了30天能否报销，需分情况来看：
一是用人单位申报的情况。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合规定的费用可按规定报销。
总之，过了30天，若职工一方在1年内申请且认定成功，相关费用可按规定报销，若单位原因逾期且未经同意延长，单位要负担相应费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作场所晕倒患病算工伤吗怎么赔偿
●工作场所晕倒患病算工伤吗赔偿多少
●工作场所晕倒算不算工伤
●工作场所晕倒患病算工伤吗
●在工作中晕倒就医属于工伤吗
●工作中晕倒算不算工伤
●工作岗位晕倒算不算工伤
●工作场所晕倒患病算工伤吗赔偿多少
●工作期间突发疾病晕倒受伤属于工伤
●在工作岗位晕倒算工伤吗
●超龄人员工伤保险赔偿标准是多少
●超龄人员工伤保险赔偿标准表
●超龄人员工伤赔付标准
●超龄人员工伤待遇
●超龄人员工伤如何认定
●超龄人员工伤保险怎么申报
●超龄人员的工伤认定及待遇补偿
●超龄员工工伤能否认定工伤?
●超龄可以享受工伤保险吗
●超龄工伤赔偿怎样索取赔偿
来源：中国法院网-工伤过了30天还能报销吗，工伤超过30天了怎么办