一、辞职后可以申请工伤赔偿吗
辞职后可以申请工伤赔偿。具体情况分析如下：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，依然享有相应的工伤待遇赔偿权利。
从赔偿项目来看，一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，例如一次性工伤医疗补助金。在职工离职后，满足相关条件的情况下，可按规定从工伤保险基金中申领。另一部分赔偿费用由用人单位支付，像一次性伤残就业补助金等，在职工辞职时，用人单位应依法支付。
不过，申请工伤赔偿有一定的时间限制，一般应在规定的期限内提出申请，避免因超期而影响自身权益。同时，职工需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，按照法定程序进行申请，以确保顺利获得应有的工伤赔偿。
二、辞职期间出工伤怎么办
辞职期间出工伤，需根据不同情况进行处理：
一是辞职申请已提交但尚未正式离职。在此期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，若因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。劳动者应及时告知用人单位，由用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
二是已完成离职手续。这种情况下，双方劳动关系已解除，一般不能再认定为工伤。但如果是因为之前工作原因导致的职业病，且在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属等可申请工伤认定。
总之，辞职期间发生工伤，关键在于确定受伤时与用人单位是否存在劳动关系，然后按照相应规定申请工伤认定及后续赔偿等事宜。
三、辞职了还可以做工伤鉴定吗
辞职后依然可以做工伤鉴定。具体情况分析如下：
一是时效方面。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要未超过申请时效，辞职不影响工伤认定申请。
二是权益保障方面。工伤认定及后续的劳动能力鉴定是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。即使职工辞职，其因工伤应享有的权益仍应得到保障，相关部门应依法受理并作出认定。
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