一、临时工在公司摔了算工伤吗合法吗
临时工在公司摔了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若临时工与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般应认定为工伤。比如在从事公司安排的工作任务时，因场地湿滑等原因不慎摔倒。
若虽是在公司，但并非因工作原因摔倒，比如在休息区域因自身嬉戏打闹摔倒，通常不算工伤。
临时工与公司若属于劳务关系，在工作中摔倒受伤，一般不按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方的过错程度分担责任。
关于合法性问题，公司需为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，若因公司未履行相关义务导致临时工摔倒受伤，公司应承担相应责任，这是符合法律规定的；若临时工自身存在故意或重大过失等情形，则需承担相应过错责任，这同样有法律依据。
二、临时工工作期间摔伤属于工伤吗怎么赔偿
临时工在工作期间摔伤，一般属于工伤。判断工伤主要看是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作期间因工作原因摔伤，通常应认定为工伤。
赔偿方面，主要有以下途径和项目：
一是认定工伤后，享受工伤保险待遇。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若无法认定工伤，可按照人身损害赔偿向雇主主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据临时工的实际损失、伤残等级等因素确定。
临时工摔伤后，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
三、工伤断了超过6个月还能续吗
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，所以断了超过6个月通常是可以继续申请工伤认定的。
具体而言，存在特殊情况导致未能在规定时间内申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况可能包括不可抗力因素，如因自然灾害、社会突发事件等无法及时申请；或者存在一些客观原因，比如职工因伤住院治疗且伤势严重，一直处于昏迷等无法自主申请的状态，同时其近亲属又因客观原因未能及时知晓相关规定等。
在申请时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能够证明工伤事实的材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-工伤断了超过6个月还能续吗，工伤六个月能休年假吗