一、车祸受伤算不算工伤
车祸受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，如果本人在事故中承担主要责任甚至全部责任，通常就不能认定为工伤。例如，员工在上班路上闯红灯与机动车发生碰撞且负主要责任，这种情况一般不算工伤。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，员工在外出办公途中，因工作需要驾车发生车祸受伤，可认定为工伤。
三是如果是因公出差期间，因工作原因遭遇车祸受伤，同样可认定为工伤。
总之，车祸受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等多方面因素综合判定。
二、工伤鉴定后赔偿时效是多长时间
工伤鉴定后申请赔偿存在不同的时效规定，具体如下：
一是劳动仲裁时效。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工在知晓用人单位未按工伤鉴定结果支付相应赔偿时起算一年时效。
二是申请工伤保险基金支付的时效。一般应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，及时向工伤保险经办机构提交相关材料申请支付。通常要求在收到鉴定结论后的一定合理期限内办理，各地可能会根据实际情况规定具体时长，比如有的地方规定是30日等。
三是特殊情况的时效考虑。若因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、工伤鉴定下来了然后怎样办
工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤处理：
一是确认鉴定结论。仔细核对工伤鉴定结论，查看伤残等级等内容是否准确。若对鉴定结果不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
二是协商赔偿事宜。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可携带工伤鉴定结论等材料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。此时，职工可与用人单位就赔偿数额等进行协商，争取达成赔偿协议。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方无法就赔偿问题协商一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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