一、我上班过敏算是工伤吗
上班过敏是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看过敏是否与工作存在直接关联。如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，如在化工场所因接触化学物质引发过敏，且该接触属于履行工作职责的必要行为，这种情况下过敏与工作有因果关系，可认定为工伤。
二是若过敏是因自身特殊体质，与工作环境或工作内容并无直接关联，比如本身对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后过敏，一般不能认定为工伤。因为这种过敏并非因工作原因导致。
三是若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
总之，上班过敏能否认定工伤，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系，需结合实际情况，由相关部门进行认定。
二、工伤走司法鉴定会吃亏吗
工伤认定一般应进行劳动能力鉴定，而非司法鉴定，走司法鉴定在工伤处理中可能存在不利影响。
一方面，从法律效力来看，劳动能力鉴定是处理工伤案件的法定程序和依据。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织实施，其鉴定标准和结论在工伤赔偿等相关事务中具有权威性和公信力，会被劳动争议仲裁机构、法院等直接采信。而司法鉴定在工伤领域并非法定程序，其结论可能不被认可。
另一方面，从鉴定标准而言，劳动能力鉴定有专门针对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级标准，更契合工伤的特点和实际情况。司法鉴定适用的标准通常是针对一般人身损害，与工伤鉴定标准存在差异，可能导致鉴定结果不同，进而影响工伤职工应获得的赔偿数额。
所以，工伤案件中建议按照法定程序进行劳动能力鉴定，以更好地维护自身合法权益。
三、保姆猝死是否属于工伤
保姆猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断：
其一，若保姆与雇主之间是雇佣关系，通常不属于工伤范畴。在这种情况下，保姆是为雇主提供劳务服务，双方属于民事雇佣关系。依据相关法律规定，工伤认定适用于存在劳动关系的用人单位与劳动者之间，雇佣关系中保姆猝死一般按照民事侵权责任相关规定处理，雇主可能根据自身过错承担相应民事赔偿责任。
其二，若保姆是通过家政服务公司派遣到雇主家工作，且与家政服务公司签订了劳动合同，存在劳动关系。那么在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致猝死的，可能会被认定为工伤。比如保姆在从事正常的家务劳动过程中，因过度劳累等工作相关原因突发疾病死亡的，符合工伤认定条件。
总之，判断保姆猝死是否属于工伤，关键在于确定保姆与相关方之间的法律关系以及猝死是否与工作存在关联。
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