一、私人厂工伤怎么算工资
在私人厂发生工伤，工资计算需分不同阶段来看：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。比如，职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工离职，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，私人厂工伤职工的工资权益是有明确法律保障的，厂方应依法支付相应工资待遇。
二、工伤员工有误工费么
工伤员工在停工留薪期内一般不存在误工费的说法，而是享受停工留薪期待遇。具体如下：
一是待遇内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工因工伤暂停工作期间，单位需按照其原工资水平正常发放工资。
二是期限确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤中单位需要赔偿费用吗
在工伤情形中，单位通常是需要赔偿费用的，但具体赔偿情况需根据实际情形判断。
一方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。然而，单位仍需承担一些赔偿责任，比如职工治疗工伤期间的工资福利应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工伤离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分，以保障工伤职工的合法权益。
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