一、什么情形可以视同工伤
根据《工伤保险条例》规定，以下情形可视同工伤：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此情形强调疾病突发且死亡或抢救无效死亡发生在特定时间范围内。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，职工是为了公共利益而受伤，体现了对公益行为的保障。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是对军人因公负伤后旧伤复发情况的合理保障。
需要注意的是，视同工伤的认定同样需要遵循一定的程序和提供相应的证明材料。用人单位应及时为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在规定时间内申请。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否符合视同工伤的条件。若认定为视同工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、参与社保出现工伤如何赔偿
职工参与社保后出现工伤，赔偿流程及相关内容如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿待遇。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应赔偿。主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、工伤最后一次钱怎么赔
工伤最后一次赔偿通常涉及到一些特定的费用支付，具体情况需根据伤残等级等因素确定，主要包括以下方面：
其一，一次性伤残就业补助金。这是职工因工伤导致伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔费用，旨在帮助职工在后续就业过程中应对可能面临的困难。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，一次性工伤医疗补助金。该费用在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于职工后续工伤复发等医疗方面的支出。同样，具体标准由各地根据实际情况制定。
此外，如果职工在工伤期间存在其他未结清的医疗费用、康复费用等符合工伤保险报销范围的费用，也应在此时一并由工伤保险基金或用人单位按规定支付。需要注意的是，赔偿过程中应严格遵循相关法律法规和程序，确保职工合法权益得到保障。
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来源：头条-工伤最后一次钱怎么赔，工伤最后一步