一、单位未给员工报工伤保险怎么快速处理
若单位未给员工报工伤保险，可按以下方式快速处理：
一是协商补缴。员工可与单位沟通协商，要求单位尽快按照规定为其补缴工伤保险费用。补缴后，员工后续因工作遭受事故伤害或患职业病进行工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的可按规定享受工伤保险待遇。
二是申请工伤认定。若协商不成，员工应在规定时间内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依法受理并作出认定决定。
三是主张赔偿责任。若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险导致员工无法从工伤保险基金获得相应待遇，员工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付的，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、遭遇到外界暴力伤害是否能认定工伤
在特定情形下，遭遇到外界暴力伤害可以认定为工伤，需根据具体情况分析：
一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤时，为阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击，这种因履行本职工作而受到的暴力伤害，通常可认定为工伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若事故中涉及暴力因素，如遭遇抢劫导致受伤且本人非主要责任，也可认定工伤。
但如果遭受的外界暴力伤害与工作原因无关，比如职工在工作时间内与同事因私人恩怨发生打斗受伤，一般不能认定为工伤。
认定工伤需由用人单位或职工本人等按照规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法进行认定。
三、因保护单位财产免受侵害受伤是不是工伤
在因保护单位财产免受侵害而受伤的情况下，通常可认定为工伤。具体分析如下：
从法律规定角度看，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。保护单位财产免受侵害，本质上是职工在履行其对单位的工作职责，即便这种侵害并非源于工作内容本身，但维护单位财产安全与职工的工作存在紧密关联。
从立法精神层面讲，工伤认定旨在保障职工因工作原因受到伤害时能获得相应的救济和补偿。职工为保护单位财产而受伤，体现了其对单位的忠诚和责任感，若不认定为工伤，有悖于公平和法律的价值取向。
当然，具体认定还需结合实际情况，如是否在合理的工作时间和工作场所范围内，保护行为是否与工作职责具有合理关联性等。相关部门会综合各种因素进行判断，以确定是否符合工伤认定标准。
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来源：中国法院网-因保护单位财产免受侵害受伤是不是工伤，因保护他人民事权益使自己受到损害的由谁承担民事责任