一、工伤事故发生后应怎么处理
工伤事故发生后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往附近医疗机构救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。这是最为关键和紧急的环节。
二是报告备案。用人单位需在事故发生后的规定时间内，一般是24小时内，向当地劳动保障行政部门报告工伤事故情况。同时，也应告知工会等相关组织。
三是申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
四是进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、十级工伤怎么赔付
十级工伤的赔付主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班时误伤工友属于工伤吗
上班时误伤工友是否属于工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该误伤行为是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生的意外事故，一般可认定为工伤。比如在正常的生产操作过程中，因工作配合出现失误导致误伤工友，这种情况符合工伤认定中“工作原因”的条件。
其二，若员工违反单位规章制度，故意或者重大过失误伤工友，例如员工在工作期间嬉戏打闹，或者违规操作机器设备从而误伤他人，这种情况下一般不认定为工伤。因为这种行为并非正常履行工作职责，而是违反了工作纪律和操作规范。
此外，工伤的认定还需遵循法定程序，由用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
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