一、商业保险对工伤骨折如何赔偿
商业保险对工伤骨折的赔偿，需依据具体保险合同条款确定，一般按以下情况处理：
其一，意外伤害保险。若职工因工伤骨折属于意外伤害范畴，在保险责任范围内，保险公司通常会按约定的赔付比例，对因骨折产生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等合理且必要的支出。
其二，伤残保险。若骨折经鉴定构成一定伤残等级，伤残保险会按照伤残等级对应的赔付比例，给予一次性伤残补助金。比如十级伤残可能赔付一定金额，伤残等级越高，赔付金额相对越高。
其三，意外医疗保险。主要用于补偿因骨折治疗所产生的医疗费用，通常会设定免赔额和赔付比例。如免赔额为1000元，赔付比例为80%，则在扣除1000元后，按80%赔偿剩余费用。
总之，具体赔偿情况要以保险合同约定为准，职工应及时向保险公司报案并按要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
二、遇到工伤事故该怎么处理
遇到工伤事故，可按以下步骤处理：
一是及时救治。发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全和身体健康，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。用人单位需在事故发生后一定期限内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门审核并作出认定决定。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位或工伤保险基金支付。
三、工伤鉴定在哪申请
申请工伤鉴定需根据具体情况前往不同部门。一般而言，有以下情况：
其一，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，申请工伤鉴定时，应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利完成申请流程，维护自身合法权益。
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