一、上班的路上受伤了算工伤吗
上班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，正常骑行上班途中，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定本人承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。例如，上班路上遇到突发火灾，为救火而受伤，可视为工伤。
3. 若因自身主要责任导致受伤，比如上班途中自己骑电动车闯红灯与机动车发生碰撞受伤，或者因自身突发疾病摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序，由用人单位或者受伤职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法作出认定。
二、工伤鉴定需要工伤认定书吗
进行工伤鉴定需要工伤认定书。具体阐述如下：
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。
从法律程序和相关规定来看，工伤认定书是工伤鉴定的前置条件。没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会一般不会受理工伤鉴定申请。因为只有先经过工伤认定，确定了职工所受伤害属于工伤范畴，后续的工伤鉴定才有意义和依据。
职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。在取得工伤认定书后，再按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤假怎么申请
申请工伤假，通常可按以下步骤进行：
其一，及时就医并保留相关凭证。职工发生工伤后，应尽快前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续申请工伤认定及工伤假的重要依据。
其二，进行工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，提交申请材料。一般需提供工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、请假申请单等材料给所在单位，按单位规定流程申请工伤假。单位审核通过后，职工即可按规定享受工伤假待遇。
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