一、如何进行工伤死亡的赔偿
工伤死亡赔偿涉及多个方面，主要按以下流程和标准进行：
赔偿主体认定。首先需确认用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
申请赔偿程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，职工近亲属等可在1年内提出。经认定为工伤死亡后，准备相关材料向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿，按要求提交资料并等待审核支付。若对赔偿结果有异议，可通过法律途径维权。
二、报工伤可用复印件吗
报工伤一般不可以仅用复印件。具体分析如下：
申请工伤认定时，劳动保障行政部门需要核实相关材料的真实性和有效性。对于一些关键的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，通常要求提供原件。原件具有更高的可信度和证明力，能够确保材料内容未经篡改，保障工伤认定工作的严谨性和公正性。
不过，在某些特殊情况下，可能会允许使用复印件。例如，原件因客观原因确实无法提供，如原件遗失、被相关部门留存等，此时需要提供能够证明复印件与原件一致的其他辅助材料，如加盖公章的复印件、原件留存部门出具的证明等。
总之，报工伤原则上应提供原件，若无法提供原件需有合理的解释和相应的辅助证明材料，以满足工伤认定部门对于材料真实性和有效性的审核要求。
三、工伤案法院收费标准是多少
工伤案件若向法院起诉，涉及的收费主要是案件受理费。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，具体收费标准如下：
1. 若工伤案件属于劳动争议案件，劳动争议案件每件交纳10元。这是一个固定的收费标准，不涉及财产标的额的计算。
2. 若在工伤案件中，除了劳动关系确认等基础诉求外，还涉及到要求赔偿具体金额等财产性诉求的，比如要求用人单位支付伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。若标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等，会根据具体的标的金额按照相应比例分段累计交纳。
此外，在诉讼过程中可能还会产生其他费用，如申请保全、鉴定等费用，这些费用需根据实际情况，按照相关规定另行交纳。
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