宁波最低工资标准是多少，2008年宁波最低工资标准
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宁波最低工资标准2025
刚刚，小布从宁波市人社局获悉，自2021年8月1日起，宁波调整最低工资标准。一起来看详细内容↓
最低工资标准调整情况及调整时间
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，自2021年8月1日起，我市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。
奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
最低工资标准的定义及构成
根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（上述所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。）
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。
提醒事项
对最低工资权益受到侵害的劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉、举报或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，有关部门将依法维护劳动者的正当权益。
来源： 宁波发布
宁波最低工资标准2025年最新消息
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来源： 宁波发布
宁波最低工资标准2025是多少
今天下午，市人力资源和社会保障局发布消息，从2015年11月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档，距上次调整分别增长210元、190元、180元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。
宁波市六区最低工资标准上调至1860元
其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。其他县（市）在三档中自主确定。与去年标准相比，最低月工资标准分别提高了12.7%、12.9%和13.3%，最低小时工资标准分别提高了25.9%、26.7%和26.6%。
近几年宁波市企业最低工资标准一览表
我市工伤保险费率调整
市人社局还发布了关于我市工伤保险费率调整的消息。《关于调整我市工伤保险费率政策的通知》（以下简称《通知》）从10月1日起在市区统筹范围内正式实施。
此次费率调整的主要政策有：
1.按照部文件要求，细化行业工伤风险类别，即依据《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
2.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。市区统筹范围内一类至八类行业对应的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
3.通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%。二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或者向下浮动至80%、50%。
4.社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
5. 各县（市）工伤保险行业类别划分和行业内费率浮动档次应按部、市政策文件执行；行业基准费率按照“以支定收，收支平衡”的筹资原则，根据各地基金实际收支情况适当调整确定。
来源：宁波市人社局
编辑：晓燕
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宁波最低工资标准调整
□记者罗湘波通讯员任社
继２０１３年１月１日后，宁波又上调最低工资标准。
昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，宁波市职工最低月工资标准调整为１６５０元、１４７０元、１３５０元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为１３．５元、１２元、１０．９元三档。新的标准从２０１４年８月１日起执行。
市六区实行全省最高标准１６５０元
根据《关于调整全省最低工资标准的通知》，宁波最低月工资标准和最低小时工资标准分别选择了全省标准的前三档。
对于按照最低月工资标准的上班族来说，新标准为１６５０元、１４７０元、１３５０元三档，之前宁波每档分别为１４７０元、１３１０元、１２００元，最高的每月涨了１８０元。
对于按小时结算工资的非全日制工作员工，最低小时工资标准调整为１３．５元、１２元、１０．９元三档。对比之前的１２元、１０．７元、９．７元，最高的每小时涨了１．５元。
需要注意的是，宁波不同行政区域的最低工资标准是不一样的。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为１６５０元，非全日制工作的最低小时工资标准为１３．５元。
各县（市）区和宁波杭州湾新区则根据当地情况，从全市三档中选择确定职工月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准。
最低工资不包含加班费和补贴
新的最低工资标准从８月１日起执行，企业只要和劳动者确立了劳动关系，不管有没有签合同，都适用新标准。
市人力社保部门提醒，劳动者在拿到工资时，需要注意有三类费用是不作为最低工资的组成部分，单位应该另外支付的：延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以现金形式发放的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
也有劳动者发现，每个月实际到手的工资要低于政府公布的最低工资标准。那不妨向单位问清个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，因为这两项扣除的钱是包含在最低工资里面的。
如果劳动者发现８月份以后单位没有按照新的最低工资标准，可以拨打人力资源和社会保障咨询电话１２３３３进行投诉。
对计件工资影响较大
最低工资标准再次上调，对宁波企业而言有什么样的影响吗？
从记者今年跑招聘会经历来看，宁波企业招人开出的薪资水平通常都高于现行的最低工资标准。据中国宁波人才市场负责人介绍：“来中国宁波人才市场参与招聘会的企业，市场会对其推出的岗位进行审核，对歧视、工资标准低于相关规定的都会要求改正。”
据了解，目前宁波人力资源市场上文职类岗位相对工资不高，大约在２０００至３０００元，普工技工之类的工资还是可以的，通过正常上班、加班等能达到４０００元左右。
一名企业人力资源经理告诉记者，现在企业招人难，已经很少会有企业拿最低工资标准去招人了。最低工资标准调整对收入影响明显的是小时工和计件工，在一些劳动密集型企业，计件工人的工资定额是按照最低工资标准来折算的，最低工资标准提高，计件工人收入将有所增加。
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