一、公司倒闭超过五十岁的员工有补偿吗
公司倒闭时，超过五十岁的员工是否有补偿需依具体情况判断。
若该员工为男性，通常与其他年龄段员工一样，依据《劳动合同法》规定获取补偿。公司因倒闭解除劳动合同，应按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是女性员工，情况较为复杂。如果已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但如果虽超过五十岁，却未达到法定退休年龄，或达到退休年龄但因各种原因未享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系，那么公司倒闭解除劳动合同，就应当按照上述法律规定支付相应的经济补偿。
二、公司解散老员工补偿吗
公司解散一般需对老员工进行补偿。
按法律规定，公司因法定事由解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据员工的工作年限和工资水平确定。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
老员工要积极维护自身权益，留意公司解散相关安排，若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径主张权利。
三、社会保险如何补偿员工
社会保险对员工的补偿分多种情况：
医疗保险：员工就医产生符合医保报销范围内的费用，在定点医疗机构结算时，直接按照医保政策规定的比例报销。报销部分由医保基金支付，减轻员工医疗负担。若因意外伤害需急诊抢救等，同样按规定予以报销。
工伤保险：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。
生育保险：女职工生育或实施计划生育手术，可享受生育医疗费用报销，包括检查费、接生费、手术费等。同时，还能领取生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业保险：员工失业后，符合条件的可领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，在领取期间可享受基本医疗保险待遇等其他失业保险待遇，帮助员工在失业期间维持基本生活。
养老保险：在员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金，保障员工退休后的基本生活。
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来源：头条-社会保险如何补偿员工，员工社保赔偿标准出台