年前，我们公司搞了所谓的股份制改革，其实说得具体一点，就是员工持股。听着感觉挺好的，华为不就这个模式么，员工都是为自己打工的。
可是，我们公司不像别的公司，股份制改革，也仅仅是老板为了节约成本想出来的策略，表象跟实际情况相差甚远。老板的策略是，一线员工每人出资5万，中层管理出资10万，骨干和高层出资20万，这样，大家都是股东了，自己给自己打工，所以，社保就不缴纳了，大家努力，多赚钱，年底多分红。更坑爹的是，不签合同，没有入股协议。更绝的是，公司没有给员工选择的余地，这个入股不是自愿入股，而是强制，要么入股，要么辞退。我想了一下，以前，公司是老板全资的，也就是100%占股，现在让我们入股，其实是我们花钱去买老板手里的股份。这玩意，没有专业的机构评估，老板说每股多少钱就是多少钱，最终我们的融资都是老板套现。再说，连个入股协议都没有，这怎么保证我们的利益。我跟老板提出异议的时候，老板没有任何解释，唯一的说法就是，要么入股，要么走人。其实我们本来也不想在这家公司干了，索性一拍两散。我当即发问，那我不入股，公司辞退我就好了，我想问一下，辞退补偿怎么给，是N+1，还是N+2。老板听到补偿，立马上火了：“公司养你这么多年，现在公司遇到困难，想让大家都出出力，一起度过难关，你还跟我要补偿。公司这些年给你多高的工资你自己心里没数吗？你还是公司高层，20万不到你一年的工资！”职场上，一定要学会保护自己，不能公司想怎么样就怎么样。劳动合同，工号牌，工号牌，工作服，一定要保留。打卡记录，项目记录，会议记录，邮件，公司群聊天记录，也要记得备份。公司要违法调岗，违法裁员，也一定要跟公司抗争到底，用法律保护自己的权益。
我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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