单位为何不把为员工缴纳社保的费用直接发给员工个人
如果问你，上班是为了什么。我相信，对于这个社会上99%以上的人，上班就是为了赚钱。当然，可能有那么很少的人是为了找点事情做，不让自己无聊；也可能有那么为数不多的一些人，是为了实现人生的价值。但是，这些不为了钱而上班的，少之又少。
我们上班挣到的钱，就是我们的工资。但是我们拿到的工资，永远都跟我们签约的工资有差异，这部分差异，来源于交税，社保等。交税，这个事情无法避免。那么社保这个东西，能不能不交，直接发给员工呢？答案，肯定是不行的。1.法律不允许，劳动法规定公司给员工缴纳社保，这个不是指导性，是强制性，必须买，尤其现在纳入税局缴款，更是加强措施避免公司违规不给员工缴纳社保。2.既然公司花同样的钱，肯定会优先考虑对公司更有利的原则。缴纳社保既符合法律规定，又能在出现问题时给公司带来相应的补偿，比如不能辞退怀孕员工，缴纳了生育保险，那员工产假的工资就有社保补助，还有工伤，工伤的范围很广，不只是在公司受到意外伤害，还包括上班路上，突发疾病等，有了工伤保险，公司又多了一层保障。3.这是员工的福利。现在看来社保需要缴纳金额多，年数久，但是是以后的保障，比如医疗，人不能保证不生病，但是有了医保以后不会出现看不起病的情况，尤其是大病。还有失业险，假如哪天不幸被公司开除，至少还能有一份失业险来取得收入，保证暂时的生活。当然，有些企业私下给员工多几百块钱，从而签署一份放弃缴纳社保的合同。这样的操作，都属于违法行为。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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