员工伤亡，公司到底该怎样赔偿
无论是与企业建立劳动关系的员工，还是劳务关系下劳务人员，一旦出现伤亡情况，作为雇主一方的用人单位或劳务接受方，不可避免都会涉及到员工伤亡的赔偿问题。依法合规处理，不仅关系劳动者切身利益的维护，更关系着企业责任费用承担的限度。
笔者结合实务经验，梳理了相关赔偿依据，并针对不同法律关系下员工伤亡赔偿问题提出了处理思路，以期为法务同仁，尤其是劳动力密集型行业的法务人员，提供类似问题的处理建议或参考。实践中未按时申报的情况不少见，如由于工作人员疏忽错过了申报时限导致超期；又比如由于未购买相应保险公司不愿承担工伤责任主观上予以拖延导致超期工伤保险也赋予了伤亡人员本人或家属、工会组织自行申报的义务，1年内可以直接向对应的工伤认定部门提出申请。非因工伤亡或患病情形：一般情况下，与劳务接受方（雇主）无关，雇主自然不承担相应责任。但作为劳务接受方也不可盲目自信，结合司法实践，法院仍可能从未履行安全保障义务等角度来考量，从而认定雇主对提供劳务方因工伤亡负有责任。故，实践处理要有预判和认知，并多方考量，以期提供最优赔偿方案和意见，力争实现劳动者权益保护和用工单位责任承担的平衡。因工伤亡情形：目前无相关的法律依据，但2020年新修订的人身损害赔偿司法解释删除了该规定，现阶段，公司是否承担无过错赔偿责任，无明确依据。，所以实践中尝尝导致年休假的时效仅有2年。
我是深圳劳动方面的律师，如果你有任何劳动方面的问题都可以问我。
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